España

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España, fiel a su compromiso con la promoción de la igualdad de género y la erradicación de cualquier forma de discriminación laboral, ha adoptado en los últimos años significativas reformas y medidas, que reflejan nuestro inquebrantable deseo de avanzar hacia la igualdad retributiva.

•              Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Se amplían los permisos de paternidad, equiparándolos a los de maternidad (la duración de los permisos para ambos es de 16 semanas, siendo intransferibles) y se refuerzan las medidas de conciliación, reconociendo el derecho de las personas trabajadoras a solicitar a la empresa adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.

•              Los Reales 901 y 902 de 2020. El Real Decreto 901/2020 establece un marco para que las empresas implementen planes de igualdad con objetivos claros y medidas específicas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece medidas específicas para garantizar la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor, desarrollando los principios de transparencia salarial e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. 

•              Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021- 2023: conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y combatir la discriminación, en particular la discriminación salarial, es uno de los objetivos prioritarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Para conseguirlo, se han implementado campañas específicas en material de discriminación salarial y se ha creado la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación, que coordinará a nivel nacional las actuaciones en materia de igualdad, y velará por que el principio de igualdad tenga una dimensión transversal. 

•              Políticas de subida salarial para atajar la desigualdad: en 2024, el salario mínimo interprofesional (SMI) en España se ha incrementado un 5%. Desde 2018, el SMI se ha incrementado un 54%.  Esta medida tiene unos efectos extraordinarios en la lucha contra la desigualdad, y, en concreto, en la reducción de la brecha salarial de género, pues son las mujeres trabajadoras las que perciben, en mayor proporción, en SMI en nuestro país. 

•              Reforma laboral de 2021: la reforma incorpora la perspectiva de género superando las deficiencias que provoca el uso abusivo e injustificado de la temporalidad en la contratación y la subcontratación, que generan una precariedad social en las personas trabajadoras, pero, especialmente, en mujeres y jóvenes. 

•              Real Decreto-ley 16/2022, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. Este colectivo emplea en España a 600.000 personas, la inmensa mayoría mujeres. Entre otras medidas, se les reconoce el derecho a la prestación por desempleo. La normativa tiene un indudable carácter feminista, y también un importante componente social, ya que revaloriza el sector de los cuidados.

En España la reducción de la brecha salarial de género, desde el año 2018 se ha reducido en 5,3 puntos, que equivale a una caída del 25% en apenas seis años. No obstante, es necesario continuar los esfuerzos en esta dirección 

Con nuestra adhesión a EPIC reflejamos el alineamiento de nuestros esfuerzos legislativos y políticos con los objetivos de esta Coalición, y reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de género y la justicia social.

Estamos convencidos de que, como miembros de EPIC, podremos contribuir a la promoción de la igualdad retributiva a nivel global, compartiendo nuestras experiencias, intercambios de mejores prácticas y aprendizajes.